Год впереди полон вызовов!

28. января 2025

2024 год был для нашей компании продуктивным и успешным. Мы с уверенностью можем сказать, что SOL Baltics – это устойчивая, развивающаяся и конкурентоспособная компания. Эти три аспекта дают сотрудникам, владельцам, клиентам и партнерам уверенность и удовлетворение, делая сотрудничество с SOL и нашу репутацию на рынке ценными.

На фото: Priit Sipelgas; Фотограф: Rasmus Valdmann

Что нас ждет в этом году?

Мы активно продолжаем стратегический фокус на УСТОЙЧИВОСТЬ.
Наши действия и решения направлены на:

• Заботу об окружающей среде и создание открытой и честной организации;
• Поддержку развития и уверенности сотрудников SOL в повседневной жизни;
• Улучшение наших бизнес-процессов и внедрение инновационных решений;
• Помощь клиентам и партнерам в достижении успеха в их основной деятельности.

Эти цели могут звучать как громкие лозунги, но если мы стремимся быть УСТОЙЧИВЫМИ (а мы стремимся), то все наши повседневные действия и решения должны быть и действительно основываются на описанных выше принципах.

Вызовы SOL в экономической среде

Клиентские портфели, заработные платы и производительность, налоги – эти три области, безусловно, являются ключевыми словами для SOL Baltics в этом году в Эстонии, Латвии и Литве.

Что касается клиентского портфеля, наш фокус – это бизнес-клиенты, включая клиентов государственных закупок. Наша сила здесь заключается в компетенциях и разнообразии нашего текущего клиентского портфеля. С каждым годом мы все эффективнее делимся ценным опытом и лучшими практиками между тремя странами и унифицируем организацию услуг.

Особенно рад, что одним из клиентских сегментов, где мы являемся ценным партнером и обладаем значительным опытом, является производственный сектор. Для клиентов в этом секторе концепции обслуживания и ноу-хау имеют критическое значение, и они ценят уверенность, которую предоставляет надежный партнер.

Помимо поиска новых клиентов, центральной темой этого года является расширение сотрудничества с существующими клиентами, где основную роль играют руководители бизнес-единиц со своими командами.

Заработные платы и производительность – эта пара терминов неизменно сопровождает наше развитие и конкурентоспособность. Не секрет, что заработная плата в сфере обслуживания недвижимости обычно ниже среднего (особенно в сфере уборки).

В SOL мы придерживаемся принципа справедливости и своевременности в расчетах и выплатах зарплат.

В 2025 году введение различных новых налогов и повышение налоговых ставок также ставит перед нами ряд проблем в ведении успешного и устойчивого бизнеса. В то же время понятно, что содержание небольших стран обходится дорого, а свобода и безопасность не бесплатны.

Мы стремимся сосредоточиться на том, что мы можем изменить в нашей деятельности (например, в работе с клиентами, сотрудниками и эффективности). Делая это мудро и умело, мы достигли успеха и создали добавленную стоимость для компании.

Что касается налогов, мы можем только надеяться, что государство использует деньги максимально целенаправленно и эффективно.

Прийт Сипелгас
Директор по Эстонии