Устойчивое развитие
Мы вносим вклад в устойчивость посредством бережного отношения к окружающей среде, заботы о наших сотрудниках, вклада в развитие общества и этичное и прозрачное управление компанией. Наша цель – снизить влияние на окружающую среду с помощью инновационных и устойчивых решений, создавая при этом положительное влияние на общество. Прозрачное и ответственное управление является приоритетом в нашей повседневной работе для обеспечения устойчивого развития и доверия.
Мы заботимся об окружающей среде
Наши сотрудники во всех странах Балтии ежедневно пользуются различными способами передвижения на работу и с работы, а также между объектами.
Мы ежедневно работаем над улучшением планирования и оптимизации поездок, чтобы снизить влияние на окружающую среду и уменьшить углеродный след.
Мы ежедневно работаем над улучшением планирования и оптимизации поездок, чтобы снизить влияние на окружающую среду и уменьшить углеродный след.
Мы сокращаем использование чистящих средств
Использование чистящих средств – важный фактор, влияющий на окружающую среду в процессе нашей работы. Поэтому мы предпочитаем использовать чистую воду и тряпку из микрофибры.
В 2023 году мы сократили использование чистящих средств на 17% по сравнению с предыдущим годом.
В 2023 году мы сократили использование чистящих средств на 17% по сравнению с предыдущим годом.
Мы бережно относимся к природе
Мы внедрили новую концепцию уборки SOL, основанную на принципе использования меньшего количества чистящих средств, воды и энергии.
Мы используем повторно
При оказании услуги мы используем профессиональные мопы, тряпки и чистящие принадлежности Vileda, которые изготовлены из частично переработанных материалов и вторичного пластика.
Для стирки текстилей мы используем профессиональные стиральные машины и сушилки Miele, которые после окончания срока службы перерабатываются на 95%.
Для стирки текстилей мы используем профессиональные стиральные машины и сушилки Miele, которые после окончания срока службы перерабатываются на 95%.
Мы сортируем отходы
Мы консультируем клиентов по вопросам более эффективной и экологичной сортировке отходов. Мы также рекомендуем отказаться от небольших мусорных корзин на рабочих местах и установить в здании сортировочные станции.
Это поможет сэкономить время и средства на уборку. Например, в офисе с 50 столами опорожнение небольших мусорных корзин занимает 25 минут, тогда как на сортировочной станции на это уходит всего 30 секунд.
Это поможет сэкономить время и средства на уборку. Например, в офисе с 50 столами опорожнение небольших мусорных корзин занимает 25 минут, тогда как на сортировочной станции на это уходит всего 30 секунд.
Мы заботимся о наших сотрудниках
Индекс удовлетворённости сотрудников SOL составляет 87%, что свидетельствует о том, что людям комфортно работать в SOL. Для сбора обратной связи мы используем Moticheck, который помогает быстро реагировать на потребности команды. Это позволяет нам предотвращать проблемы и принимать обоснованные решения для улучшения рабочей среды.
Мы постоянно обучаем своих сотрудников
Ежегодно инвестируем 2% от нашего оборота в развитие персонала.
Мы уделяем особое внимание безопасной работе
Наша цель – предотвратить несчастные случаи на рабочем с помощью инструктажа по технике безопасности и дополнительных обучений. В 2023 году произошло на 71% меньше несчастных случаев на рабочем месте, чем в 2022 году.
Мы дорожим здоровьем работников
В 2024 году все руководители высшего и среднего звена в странах Балтии прошли обучение по оказанию первой помощи в области душевного здоровья.
В общей сложности около 100 сотрудников компании прошли обучение в области душевного здоровья.
В общей сложности около 100 сотрудников компании прошли обучение в области душевного здоровья.
Мы вносим вклад в развитие общества
Каждый год мы вносим вклад в развитие общества посредством различных благотворительных проектов. В 2023 году мы поддержали инициативу 500Kleiti (500 платьев), в рамках которой были собраны средства для Ракового Союза Эстонии на покупку компьютерного томографа.
Прачечные SOL открыли свои двери в качестве пунктов сбора платьев, а платья, нуждающиеся в чистке, были постираны в прачечных SOL перед аукционом.
Прачечные SOL открыли свои двери в качестве пунктов сбора платьев, а платья, нуждающиеся в чистке, были постираны в прачечных SOL перед аукционом.
Мы являемся одним из крупнейших работодателей
SOL – один из крупнейших работодателей в странах Балтии с более чем 1 800 сотрудниками.
Большинство сотрудников, которых мы берем на работу, проходят обучение в SOL.
Большинство сотрудников, которых мы берем на работу, проходят обучение в SOL.
Мы уважаем различия
Сотрудники SOL очень разнообразны. Мы нанимаем людей с разным опытом и происхождением, независимо от их национальности, пола, возраста, религии или сексуальной ориентации. SOL является работодателем для нескольких сотен человек со сниженной трудоспособностью.
Этичное и прозрачное управление
Мы считаем, что высокое качество управления дает SOL сильное конкурентное преимущество.
Опрос заинтересованных сторон, проведенный в 2024 году, подтвердил, что наши сотрудники, клиенты и партнеры высоко ценят принципы ответственного ведения бизнеса SOL.
Опрос заинтересованных сторон, проведенный в 2024 году, подтвердил, что наши сотрудники, клиенты и партнеры высоко ценят принципы ответственного ведения бизнеса SOL.
Философия управления
Философия управления SOL подчеркивает ответственность, доверие, креативность, свободу, цели, приятную и профессиональную рабочую среду.
Наше видение – “Easy Life” («Легкая жизнь»)
Наша цель – предоставить клиентам, партнерам, сотрудникам и владельцам возможность для легкой деятельности, создающей ценность.
Уведомление о нарушении
Если возникают какие-либо опасения по поводу нарушения закона, обработки данных или принципов SOL, следует немедленно сообщить об этом своему руководителю или проинформировать SOL простым и безопасным способом, заполнив приведенную ниже форму.
SOL гарантирует, что расследование заявленных нарушений будет проводиться в соответствии с нашими ценностями, процессами и законами. Мы не приемлем дискриминацию или месть в отношении сотрудников, которые добросовестно сообщают о предполагаемых нарушениях.
SOL гарантирует, что расследование заявленных нарушений будет проводиться в соответствии с нашими ценностями, процессами и законами. Мы не приемлем дискриминацию или месть в отношении сотрудников, которые добросовестно сообщают о предполагаемых нарушениях.
Руководство для партнеров по сотрудничеству SOL
Мы разработали требования к деятельности по закупкам, чтобы обеспечить заключение договоров с теми партнерами по сотрудничеству, которые придерживаются тех же принципов устойчивого и ответственного ведения бизнеса, что и мы.
Отчеты об ответственной деятельности SOL
Будучи крупной международной компанией, мы заботимся о наших сотрудниках, клиентах, окружающем обществе и природной среде. Ответственная деятельность SOL означает, что мы являемся финансово сильной компанией, которая опирается в своей деятельности на ценности компании и при постановке целей принимает во внимание интересы важных заинтересованных сторон..
Наши признания, сертификаты и членство
