Darba meklētājam
Piedāvājam atbalstošu un daudzveidīgu darba vidi, kurā augstu tiek novērtēts katrs darbinieks un ilgtspējīga pieeja.
SOL vari strādāt nepilnu un pilnu darba laiku, no rītiem, pa dienu, vakaros vai sezonāli.
Pievienojies mums un kopā veidosim tīrāku nākotni.
SOL cilvēka jēdziens
“Cilvēks ir atbildīgs un vēlas strādāt labu darbu. Cilvēks vēlas būt sekmīgs savā darbā. Cilvēki ir dažādi. Cilvēks spēj izrādīt iniciatīvu un ir radošs. Cilvēks ir veselums, kurš domā, dara un jūt.”
SOL piedāvātās priekšrocības
- Nodrošinām darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā arī elastīgu darbalaiku, ņemot vērā darbinieku vajadzības.
- Mēs piedāvājam profesionālas attīstības un apmācību iespējas, kas veicina darbinieku karjeru un pašrealizāciju.
- Mēs piedāvājam atbalstošu un daudzveidīgu darba vidi - visiem vienādas iespējas, neatkarīgi no dzimuma un tautības.
- Mēs esam uzticams un drošs darba devējs - laicīgi maksājam darba algu un piedāvājam sociālās garantijas.
- Mēs veicam nozīmīgu un atbildīgu darbu, kas pozitīvi ietekmē gan klientus, gan sabiedrību kopumā.
SOL ir vairāk, nekā vienkāršs darba devējs
SOL ir darba vieta, kurā novērtējam darbinieku ieguldījumu un rūpējamies par viņu labsajūtu, attīstību, kā arī sabiedrības virzību uz labu.
Mūsu darba vide ir inovatīva un sociāli atbildīga. Mēs atbalstām veselīgu dzīvesveidu un ētisku uzņēmējdarbību.
Sociāli atbildīgs uzņēmums
SOL aktīvi iegulda kopienas attīstībā un vides aizsardzības iniciatīvās.
Mēs esam sociāli atbildīgi un atbalstām ilgtspējīgu domāšanu.
Vērtībās balstīta vadības kultūra
Mēs ievērojam augstus ētikas standartus, kā arī veidojam caurspīdīgu un godīgu darba vidi, kurā darbinieki jūtas novērtēti un motivēti.
Drošība un veselība
Mūsu mērķis ir novērst negadījumus darbā, nodrošinot drošības instrukcijas un papildapmācības. 2023. gadā darbā piedzīvojām par 71% mazāk negadījumu, nekā 2022. gadā.
Izvērtējam un samazinām riskus, kā arī veicinām darbinieku informētību par darba drošību.
Darbinieku labsajūtu
Darbiniekiem piedāvājam kvalitatīvus un ērtus darba piederumus, kā arī inovatīvus risinājumus, kas uzlabo darba efektivitāti un darbinieku labsajūtu.
Darbinieku attīstība
Mūsu uzņēmuma cilvēkresursu vadības stratēģijas būtiska daļa ir darbinieku kompetenču pastāvīga un sistemātiska attīstība.
SOL daudzpusīgās mācību un attīstības programmas ir veidotas tā, lai atbalstītu darbinieku karjeras un personisko izaugsmi.
Mūsu cilvēku stāsti
Lasiet mūsu uzticamo darbinieku iedvesmojošos stāstus!
Šie stāsti sniedz ieskatu par darbinieku karjerām, izaicinājumiem un sasniegumiem SOL. Turklāt gūsiet vispusīgu pārskatu par darbu un ikdienas pienākumiem dažādos amatos.
Jaunākās vakances
Ziņošana par necienīgu rīcību
Ja rodas aizdomas par rīcību, kas ir pretlikumīga vai pretrunā ar datu apstrādes un SOL principiem, nekavējoties par to jāziņo savam vadītājam vai jāinformē SOL, vienkārši un droši aizpildot šo veidlapu.
SOL garantē, ka ziņotie pārkāpumi tiek izmeklēti saskaņā ar mūsu vērtībām, procesiem un likumdošanu. Mēs nepieņemam diskrimināciju vai atriebību pret tiem darbiniekiem, kuri ir labticīgi ziņojuši par pārkāpuma aizdomām.
Biežāk uzdotie jautājumi (BUJ)
Ja šobrīd nav man piemērotas vakances, kā es varu saglabāt savus datus?
Ja šobrīd nav tev piemērotas vakances, tad mājaslapā aizpildi anketu vai zvani uz personāla atlases centru +37167506404. Tavi dati tiks saglabāti datubāzē un atbilstošas darbavietas gadījumā ar tevi sazināsimies.
Kā varu uzzināt par savas kandidatūras statusu?
Rūpīgi izskatām visus saņemtos pieteikumus un izvērtējam kandidātu atbilstību konkrētajam amatam.
Personiski sazināmies tikai ar tiem kandidātiem, kuri vislabāk atbilst konkrētajai pozīcijai. Ja šobrīd netiec izvēlēts, tavi dati vienu gadu no kandidēšanas brīža tiek saglabāti mūsu datubāzē. Tādējādi nākotnē varam piedāvāt tev piemērotas pozīcijas.
Ja rodas papildu jautājumi, zvani uz SOL personāla atlases centru +37167506404.
Kā SOL notiek jauno darbinieku iekārtošana darbā un apmācība?
Jaunu darbinieku iekārtojam darbā pirmajā darba dienā un tam ir nepieciešams personu apliecinošs dokuments. SOL Baltics attiecībā uz darbinieku izpilda visas likumā noteiktās saistības. Pirmajā darba dienā tiek veikta drošības instruktāža un apmācības. Tas palīdz novērst negadījumus darbā un ar darbu saistītas saslimšanas. SOL atbilstoši amatam ir izveidota iejušanās programma. Katru gadu darbinieku attīstībā ieguldām 2% no uzņēmuma apgrozījuma. Vairāk varat uzzināt ŠEIT.
Kādus darba piederumus jūs piedāvājat? Vai uzņēmums nodrošina darba apģērbu?
Mums ir svarīgi, lai mūsu darbiniekiem būtu labākās iespējas kvalitatīvi veikt savu darbu. Tādēļ nodrošinām ergonomiskus, mūsdienīgus un profesionālus darba piederumus atbilstoši amatam. Darba apģērbs tiek piešķirts bez maksas un tiek izvēlēts atbilstoši amata specifikai un darba drošības prasībām. Ja nepieciešams, darbiniekiem tiek nodrošināti arī speciāli darba apavi un aizsardzības līdzekļi.
SOL ir vienota uzkopšanas koncepcija, kuru ievēro visi mūsu darbinieki. Tā nodrošina mūsu pakalpojumu augsto kvalitāti.
Kāpēc izvēlēties SOL par savu darba devēju?
Mēs ticam, ka darbinieki ir mūsu lielākā vērtība. Tādēļ esam izveidojuši daudzpusīgu ieguvumu un atbalsta paketi, kas veicina mūsu darbinieku labsajūtu un attīstību.
Saviem darbiniekiem piedāvājam elastīgu darba laiku un iespēju strādāt dažādos objektos. Darbinieks var saņemt bērna piedzimšanas, skolas gaitu uzsākšanas un tuvinieka zaudēšanas pabalstu. Mēs novērtējam ilgtermiņa darba attiecības un atbalstām profesionālu attīstību. Mums ir draudzīga un atbalstoša komanda.
SOL Baltics skaitļos
Darbinieku vidējais vecums
–
Darbinieku vidējais darba stāžs
gadi
Kopējais darbinieku skaits
–
Sieviešu īpatsvars
procenti