Mums ir svarīga atbildīga un igtspējīga uzņēmējdarbība
Mums ir augstas ētiskās prasības, mums ir svarīga mūsu darbinieku drošība un veselība, kā arī novērtējam vidi saudzējošu darbību.
Mūsu mērķis ir piedāvāt saviem klientiem atbildīgus un kvalitatīvus pakalpojumus. Par saviem sadarbības partneriem, apakšuzņēmējiem, citām ieinteresētajām pusēm un uzņēmumiem izvēlamies tādus, kuri ievēro tikpat augstu ētisku uzvedību un principus kā mēs.
Mūsu integrētā kvalitātes, vides aizsardzības un darba vides vadības sistēma atbilst standartu ISO 9001, ISO 14001 un ISO 45001 prasībām.
Likumdošanas ievērošana
Vienmēr ievērojam visu attiecīgo likumdošanu un rīkojumus.
Nepiemērotas atlaides
Mēs nepiedāvājam, nesolām un nepiešķiram nepiemērotas atlaides, lai ietekmētu ierēdņu vai citu trešo pušu rīcību, pildot savus amata pienākumus, lai saņemtu vai saglabātu uzņēmējdarbības vai cita veida priekšrocības.
Mēs ne tieši, ne netieši nefinansējam politiskās partijas vai organizācijas, pie varas esošos politiķus vai potenciālos kandidātus.
Interešu konflikts
Mēs neveidojam attiecības, kas varētu izraisīt reālu vai šķietamu interešu konfliktu ar SOL. Uzņēmējdarbības vai privātas, ekonomiskas vai cita veida intereses nedrīkst būt saistītas ar pietuvinātām personām.
Dāvinājumi, uzņemšana un izdevumu segšana
Mēs tieši un netieši nedāvinām un nepieņemam dāvanas no personām vai uzņēmumiem ārpus mūsu uzņēmuma, izņemot reklāmas dāvanas, uz kurām parasti ir uzņēmuma logotips un kuru vērtība nepārsniedz 100 eiro.
Jābūt skaidram uzņēmējdarbības iemeslam, lai SOL darbiniekiem izmaksātu pasākumus, pusdienas un vakariņas vai svinības. Izmaksāšanas izmaksām jābūt saprātīgās robežās. SOL darbinieka ceļa, izmitināšanas un cita veida izdevumi saistībā ar šāda veida uzņemšanu, sedz SOL, izņemot, ja pastāv cita veida vienošanās (to ir apstiprinājis valdes loceklis).
Iepirkumu laikā mēs neuzņemam, nesedzam izmaksas, nepiedāvājam un nepieņemam dāvinājumus vai cita veida labumus.
Bērnu nodarbināšana
Mēs nepieņemam darbā bērnus līdz 15 gadu vecumam. Ja bērnam tiek nodrošinātas tiesības uz izglītību, brīvo laiku, atvaļinājumu un ģimenes dzīvi, var tikt izdarīti atsevišķi izņēmumi ar nosacījumu, ka tie ir nepārprotami bērna labākajās interesēs.
Piespiedu darbs
Mēs nenodarbinām un nepieņemam darbā cilvēkus pret viņu brīvo gribu, kā arī neprasām, lai, uzsākot darbu, darbinieki kā nodrošinājumu iesniedz savus personu apliecinošus dokumentus.
Biedrošanās brīvība
Mēs atzīstam darbinieku tiesības kļūt par arodbiedrību biedriem un būt pārstāvētiem ar kolektīviem līgumiem (vai atteikties no tā).
Darba laiks
Organizējot savu darbinieku darbu, mēs vadāmies pēc tiesību aktiem, kas reglamentā darba un atpūtas laiku.
Darba samaksa
Mēs nodrošinām, ka mūsu darbiniekiem tiek maksāta godīga darba samaksa. Mēs maksājam nodokļus no darba samaksas un kompensējam virsstundu darbu saskaņā ar tiesību aktos noteiktajām prasībām.
Attieksme pret darbiniekiem un diskriminācijas aizliegums
Mēs attiecamies pret visiem darbiniekiem vienlīdzīgi un taisnīgi. Mēs nepieņemam nekāda veida uzmākšanos vai diskrimināciju. Mēs atzīstam, cienām un ievērojam diskrimināciju aizliedzošus principus, piemēram, diskrimināciju rases, ādas krāsas, dzimuma, seksuālās orientācijas, dzimtes identitātes, ģimenes stāvokļa, grūtniecības, vecāku statusa, ticības, politiskās pārliecības, tautības, etniskās piederības, sociālās izcelsmes, sabiedrības statusa, pamatiedzīvotāja statusa, invaliditātes, vecuma, piederības arodbiedrībā vai darbinieku pārstāvniecībā dēļ.
Mēs nepieļaujam, neatbalstām un neveicinām psiholoģisku, fizisku, seksuālu vai verbālu vardarbību, iebiedēšanu, draudus vai uzmākšanos.
Personas datu aizsardzība
Mēs apkopojam, apstrādājam un saglabājam darbinieku, klientu vai citu mērķgrupu personas datus tikai saskaņā ar attiecīgajiem tiesību aktiem.
Mēs strādājam saskaņā ar starptautiski atzītiem vides aizsardzības principiem, un mūsu mērķis ir pastāvīgi pilnveidoties. Mūsu darbība atbilst valsts vides tiesību aktiem un piesārņojošas darbības atļaujām.
Mēs strādājam, lai panāktu energoefektivitāti, kā arī mazinātu kaitīgo izmešu un atkritumu ražošanu.
Mēs apņēmīgi strādājam un pastāvīgi pilnveidojamies, lai veicinātu veselīgu darba vidi un drošu uzvedību saskaņā ar attiecīgiem starptautiski atzītiem veselības un drošības vadības principiem un praksēm, kā arī attiecīgo likumdošanu.
Ziņošana par necienīgu rīcību
Ja rodas aizdomas par rīcību, kas ir pretlikumīga vai pretrunā ar datu apstrādes un SOL principiem, nekavējoties par to jāziņo savam vadītājam vai jāinformē SOL, vienkārši un droši aizpildot šo veidlapu.
SOL garantē, ka ziņotie pārkāpumi tiek izmeklēti saskaņā ar mūsu vērtībām, procesiem un likumdošanu. Mēs nepieņemam diskrimināciju vai atriebību pret tiem darbiniekiem, kuri ir labticīgi ziņojuši par pārkāpuma aizdomām.
