Mūžizglītība kā uzņēmuma veiksmes un attīstības atslēga
15. janvāris 2025
Mūžizglītība mūsdienās ir būtiska stratēģija, kas atbalsta darbinieku attīstību un veicina uzņēmuma panākumus. SOL mēs ticam, ka cilvēka attīstība nebeidzas skolā, bet turpinās visu dzīvi. Mēs atbalstām savus darbiniekus, iegūstot jaunas zināšanas un prasmes, palīdzot viņiem augt un sniegt lielāku ieguldījumu kopējā veiksmes stāstā.
Šogad trīs SOL darbinieki uzsāka Zaļās pārejas vadības mikrogrāda studijas Tallinas Universitātē
Pagājušais gads bija nozīmīgs SOL darbiniekiem. Daudzi kolēģi ieguva profesionālās kvalifikācijas un diplomus, kas bagātināja viņu zināšanas un veicināja profesionālo attīstību. Tehnisko sistēmu apkalpošanas nodaļas darbinieki ieguva nekustamā īpašuma pārvaldnieka, ugunsdrošības speciālista un tehniskās apkopes meistara kvalifikācijas. Turklāt septiņi kolēģi ieguva 4. līmeņa uzkopšanas pakalpojumu speciālista sertifikātu, bet četri darbinieki pabeidza Zaļās pārejas vadības mikrogrāda programmu, padziļinot zināšanas ilgtspējības jomā.
Šogad tradīcija turpinās. Trīs SOL darbinieki atsāka studijas Tallinas Universitātes Zaļās pārejas vadības mikrogrāda programmā. Tiina, mūsu pakalpojumu kvalitātes vadītāja, dalījās pieredzē no pagājušā gada studijām: “Šī programma sniedza jaunu skatījumu uz klimata pārmaiņām un palīdzēja saprast, kā ar savām darbībām var padarīt pasauli ilgtspējīgāku.” Šogad studijas uzsākusi arī personāla partnere Kerttu, kas cer saprast ilgtspējīgu pakalpojumu izstrādes principus un to, kā viņa ar savām zināšanām un prasmēm varētu veicināt ilgtspējības attīstību SOL.
Rinel Pius un Mergit Inno pabeidza Fontes karjeras konsultantu attīstības programmu aprīlī
Daudzi kolēģi piedalījās vadības un karjeras konsultēšanas programmās. Universitāšu absolventu skaits pieauga – pievienojās maģistra grāds vadības un mārketinga jomā, kā arī mikrogrāds biznesa informācijas sistēmās. Arvien vairāk SOL darbinieku vēlas piedalīties mentorēšanā – kā pagājušajā gadā, arī šogad divi mentī un viens mentors uzsāka savu attīstības ceļu Fontes mentorēšanas programmā.
Iesaistīšanās mācībās un pašizglītībā ir daļa no mūsu uzņēmuma kultūras. Ar lepnumu redzam, kā darbinieki izmanto iegūtās zināšanas, lai padarītu mūsu pakalpojumus vēl profesionālākus un kvalitatīvākus.
Atbalsts mācībām neaprobežojas tikai ar pieaugušajiem. Šajā rudenī 39 mūsu darbinieku bērni uzsāka mācības 1. klasē, un mēs viņus sveicām ar dāvanām, lai viņu ceļojums sāktos priecīgi un iedvesmojoši. Mēs ticam, ka mācīšanās sākas agri un turpinās visu dzīvi.
Mācīšanās SOL ir daudz vairāk nekā tikai zināšanu iegūšana – tā ir iespēja augt, atrast novatoriskus risinājumus un veidot labāku nākotni. Lai to sasniegtu, mēs katru gadu ieguldām 2% no apgrozījuma mācībās, un šogad pirmajos 11 mēnešos esam veikuši 18 344 mācību stundas. Mēs esam pārliecināti, ka iedvesmotie un kompetentie darbinieki iedvesmo cits citu un attīsta uzņēmumu kopumā, veidojot stabilu pamatu mūsu kopīgajam izaugsmes stāstam.